Fala zwolnień w Novo Nordisk i zmiany na rynku pracy w sektorze farmaceutycznym

W 2025 roku Novo Nordisk, producent leków takich jak Ozempic i Wegovy, ogłosił zwolnienia obejmujące 9 tysięcy pracowników na całym świecie, z czego 5 tysięcy w Danii. Zmiany te są związane z nową strategią i kulturą organizacyjną, którą wprowadził nowy dyrektor generalny Mike Doustdar. Wraz z tymi wydarzeniami rośnie liczba pracowników Novo, którzy rozważają zmianę pracy.

Henrik Brabrand, dyrektor generalny firmy headhunterskiej Albright Partners, specjalizującej się w sektorze life science, zauważa, że pracownicy Novo stają się bardziej otwarci na poszukiwanie nowych możliwości zawodowych. Wcześniej panowała tam kultura przekonania o wyjątkowości miejsca pracy, jednak obecnie kandydaci kontaktują się z firmą rekrutacyjną z własnej inicjatywy.

Zmiany organizacyjne i kultura pracy w Novo Nordisk

Mike Doustdar objął stanowisko dyrektora generalnego w sierpniu 2025 roku. Od tego czasu w firmie wprowadzono szereg zmian organizacyjnych, w tym twarde zasady dotyczące pracy z biura. Globalnym standardem dla pracowników biurowych ma być pięć dni pracy w biurze, z możliwością indywidualnych ustaleń.

W 2025 roku ogłoszono falę zwolnień, która objęła 9 tysięcy osób na całym świecie, z czego 5 tysięcy w Danii. W ciągu roku zatrudnienie w Novo zmniejszyło się o ponad 7 tysięcy pracowników. Nie podano szczegółów dotyczących pozostałych 2 tysięcy osób, które mogły odejść z innych powodów, takich jak przejście na emeryturę czy rezygnacja.

Firma przez lata przyciągała pracowników wysokimi zarobkami, długim płatnym urlopem rodzicielskim, elastycznością, akcjami pracowniczymi oraz dostępem do domków wypoczynkowych. Według historyka biznesu Martina Jesa Iversena zmiany wprowadzone przez Doustdara określane są jako „zmiana reżimu”.

Nowa strategia firmy, nazwana The Novo Way, podkreśla wartości takie jak konkurencyjność oraz stawianie konsumentów i pacjentów w centrum uwagi. Sektor farmaceutyczny, w którym działa Novo, charakteryzuje się silnym poczuciem misji, związanym z leczeniem chorób i poprawą jakości życia ludzi.

Wpływ zmian na rynek pracy w sektorze life science

Zmiany w Novo Nordisk wpływają na rynek pracy w sektorze life science w Danii. Firmy takie jak Fujifilm Biotechnologies i Gubra rekrutują specjalistów z Novo. Eva Op De Beeck, kierowniczka rekrutacji w Fujifilm Biotechnologies, wskazuje, że kompetencje pracowników Novo są przenośne, mimo że firmy produkują różne rodzaje leków. Podkreśla, że podstawą jest dobra praktyka wytwarzania (GMP), która jest wspólna dla obu firm.

Jacob Tórsheim Voltelen, szef działu People & Culture w Gubra, zauważa, że dostępność wysoko wykwalifikowanych pracowników z dużych koncernów farmaceutycznych tworzy szanse dla całego ekosystemu life science w Danii. Coraz częściej zgłaszają się do Gubry kandydaci z większych firm, zainteresowani przedsiębiorczym środowiskiem i wpływem na decyzje naukowe oraz biznesowe.

Susie Stærk Ekstrand, dyrektor generalna związku zawodowego Pharmadanmark, podkreśla, że kultura pracy w Novo przez dekady sprzyjała długotrwałemu zatrudnieniu. Zmiany w kulturze organizacyjnej ułatwiają innym firmom przyciąganie pracowników, którzy wcześniej pozostawali w Novo przez całe życie zawodowe.

Na rynku pracy w sektorze life science pojawiło się więcej kandydatów, jednak liczba wolnych stanowisk niekoniecznie wzrosła proporcjonalnie. Kilka lat temu kandydaci otrzymywali po kilka ofert pracy jednocześnie, co obecnie uległo zmianie.

Henrik Brabrand zwraca uwagę, że doświadczenie zdobyte w Novo nie jest automatyczną przepustką do zatrudnienia w mniejszych firmach, które mają mniej rozbudowane zaplecze wspierające i wymagają szerszego zakresu odpowiedzialności od pracowników.

Christina Sonnenborg Bredal, dyrektorka ds. HR w Zealand Pharma, informuje, że firma rekrutuje specjalistów z całego sektora life science zarówno w Danii, jak i za granicą. Podkreśla, że silne środowisko life science w Danii jest wsparciem dla branży, a transfer doświadczonych pracowników między firmami krajowymi jest ważnym elementem tego środowiska.

Zmiany w Novo Nordisk oraz ich wpływ na rynek pracy w sektorze farmaceutycznym w Danii stanowią istotny element obecnej sytuacji w branży life science. Wprowadzone zwolnienia, zmiany kultury organizacyjnej oraz rosnąca mobilność pracowników wpływają na dynamikę zatrudnienia i konkurencję o specjalistów w tym sektorze.