Praca zdalna a powrót do biur – jak wygląda sytuacja w Polsce?

64,1 proc. pracodawców w Polsce zachęca do powrotu do biura, jednak 66 proc. firm umożliwia pracę zdalną. 31 proc. pracowników deklaruje chęć częstszej pracy z domu, a 43,1 proc. wskazuje biuro jako swoje podstawowe miejsce pracy.

W Polsce trwa dyskusja na temat modelu pracy – stacjonarnego, zdalnego lub hybrydowego. Według badania SD Worx, przytoczonego przez „Puls Biznesu”, większość polskich pracodawców zachęca osoby pracujące zdalnie do powrotu do biura. Odsetek ten wynosi 64,1 proc., co plasuje Polskę na drugim miejscu wśród 16 badanych krajów europejskich, zaraz po Norwegii, gdzie odsetek ten wynosi 75,6 proc. Tuż za Polską znalazła się Irlandia z wynikiem 63,6 proc.

Praca zdalna w Polsce – dostępność i preferencje pracowników

Pomimo zachęcania do powrotu do biura, 66 proc. polskich pracodawców umożliwia pracę zdalną. Jest to drugi najwyższy wynik wśród badanych krajów, po Norwegii, gdzie wskaźnik ten wynosi 70,2 proc. Na przeciwnym biegunie znalazły się Chorwacja i Serbia z odpowiednio 45,1 proc. i 45,7 proc. firm oferujących taką możliwość.

Wśród pracowników w Polsce 43,1 proc. wskazuje biuro jako najczęstsze miejsce pracy, podczas gdy 17,5 proc. najczęściej pracuje z domu. Obecna częstotliwość pracy zdalnej odpowiada 53,8 proc. badanych. Z kolei 31 proc. chciałoby częściej pracować z domu, a 15,2 proc. preferowałoby rzadziej korzystać z pracy zdalnej.

Wyzwania zarządzania zespołami zdalnymi i hybrydowymi

Według 55,9 proc. pracodawców w Polsce coraz trudniej jest zarządzać zespołami pracującymi zdalnie lub w modelu hybrydowym oraz utrzymywać ich motywację. Paulina Zasempa z SD Worx Poland wskazuje, że pracodawcy nie dążą do całkowitego powrotu do pracy stacjonarnej, lecz do wypracowania zasad pozwalających wykorzystać zalety obu modeli pracy.

Badanie „2026 HR & Payroll Pulse” objęło 5936 pracodawców i 16 500 pracowników w 16 krajach Europy, dostarczając danych na temat preferencji i praktyk dotyczących pracy zdalnej i stacjonarnej.

W Polsce większość firm zachęca do powrotu do biura, ale jednocześnie znaczna część umożliwia pracę zdalną. Pracownicy wykazują zróżnicowane preferencje co do częstotliwości pracy z domu, a zarządzanie zespołami w modelu zdalnym i hybrydowym stanowi wyzwanie dla wielu pracodawców.