Coraz więcej kandydatów dodaje umiejętności AI do starych stanowisk na LinkedIn

W ostatnich latach obserwuje się wzrost praktyki tzw. "podróży w czasie" na profilach LinkedIn, polegającej na retroaktywnym dodawaniu nowych umiejętności do opisów dawnych stanowisk. Według badania opublikowanego w lipcu przez National Bureau of Economic Research, prawie jedna piąta aktywnych użytkowników LinkedIn w Stanach Zjednoczonych w okresie od 2020 do 2026 roku zmieniała tytuły lub opisy stanowisk, które już opuścili.

Wzrost popularności terminów związanych ze sztuczną inteligencją, takich jak LLM, GPT czy artificial intelligence, nastąpił po premierze ChatGPT pod koniec 2022 roku. W tym czasie liczba ofert pracy zawierających w tytule słowo "AI" potroiła się w USA, co potwierdza raport Indeed z lipca 2026 roku. Z kolei badanie ZipRecruiter z tego samego miesiąca wskazuje, że niemal trzy czwarte pracodawców uważa umiejętności związane z AI za istotną przewagę lub wręcz wymóg.

Praktyka retroaktywnego dodawania umiejętności na LinkedIn

Badanie National Bureau of Economic Research, przeprowadzone przy współpracy z firmą Revelio Labs, analizowało miesięczne zrzuty profili LinkedIn. Wykazało, że użytkownicy często edytują opisy swoich dawnych stanowisk, dodając lub usuwając przynajmniej jedno słowo. Zmiany takie obejmują zarówno drobne korekty, jak usunięcie powtórzeń czy dodanie rodzajników, jak i dodawanie nowych umiejętności.

Wśród tych zmian szczególnie zauważalne jest dodawanie umiejętności związanych z AI do stanowisk sprzed kilku lat, nawet sięgających 2012 roku. Autorzy badania zwracają uwagę, że trudno uwierzyć, aby w tamtym czasie wiele osób faktycznie wykorzystywało te technologie, co może oznaczać przesadne lub nieprawdziwe uzupełnienia profili.

Najczęściej zmiany tego typu dotyczą osób deklarujących się jako menedżerowie produktów AI – około 70% z nich dokonało edycji po odejściu z danej roli. Badacze wskazują, że nie zawsze można jednoznacznie stwierdzić, czy dana osoba rzeczywiście pełniła taką funkcję, czy też dodała ten tytuł później, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.

Zmiany w profilach a rynek pracy i konkurencja

Średni czas, po którym użytkownicy dokonują retroaktywnych zmian w opisach stanowisk, wynosi 4,5 roku od momentu zakończenia pracy na danym stanowisku. Autorzy badania porównują tę praktykę do cyklu mody na określone umiejętności – wcześniej popularne były na przykład machine learning czy cloud computing, a obecnie dominują tematy związane z AI.

Tempo dokonywania takich zmian na LinkedIn wzrasta dwukrotnie tuż przed zmianą pracy. W kontekście trudności na rynku pracy, gdzie w lipcu 2026 roku odnotowano niespodziewaną utratę 23 tysięcy miejsc pracy, a dane z maja i czerwca zostały skorygowane o 103 tysiące mniej etatów, kandydaci mogą stosować tę strategię, aby wyróżnić się spośród konkurencji.

Wraz z łatwością generowania materiałów aplikacyjnych dzięki AI, rośnie również liczba kandydatów korzystających z podobnych narzędzi, co zwiększa konkurencję. Z kolei pracodawcy otrzymują więcej zgłoszeń, co może skłaniać kandydatów do umieszczania w profilach popularnych słów kluczowych, aby przejść do kolejnego etapu rekrutacji.

Eksperci rekomendują regularne aktualizowanie historii zawodowej na LinkedIn i w CV, najlepiej co trzy miesiące lub po każdej ocenie pracowniczej. Zalecane jest dodawanie osiągnięć, nowych obowiązków oraz konkretnych danych liczbowych, które potwierdzają kompetencje. Pełny i szczegółowy profil z wymienionymi umiejętnościami może ułatwić znalezienie kandydata przez rekruterów.

Według jednego z autorów badania, Nicholas Bloom z Uniwersytetu Stanforda, na LinkedIn lepiej jest mieć więcej informacji niż mniej, pod warunkiem, że są one prawdziwe.

Opisane zjawisko "podróży w czasie" na profilach zawodowych odzwierciedla zmieniające się trendy na rynku pracy oraz rosnące znaczenie umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją.